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企业找代缴社保的公司缴社保有什么好处?
1、使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;
2、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核xin职能;
3、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，上海周边关于代缴社保费用详情，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;
4、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂kao，避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，上海周边关于代缴社保费用详情，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费;
5、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜，不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠.纷，上海周边关于代缴社保费用详情。
地 址：上海市静安区中山北路198号1501室 作为众多人事代理服务的一类，社保代缴也是一种中介服务，跟各地的相关配套政策的发展密不可分。上海周边关于代缴社保费用详情
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一、委托第三方公司以第三方名义为员工代缴社保、公积金的合法性：
《社会保险法》第四条规定“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，第58条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
《住房公积金管理条例》第十五条规定“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记”，根据该规定缴纳社保、公积金的主体应为建立劳动关系的用人单位。 根据上述规定，从严格意义上来讲，如果用人单位委托第三方公司以第三方公司的名义为员工缴纳社保和公积金，将劳动关系主体和缴费主体分离，改变了缴费主体，是没有法律依据的，且存在较大风险。如果用人单位委托有资质的第三方公司代为办理社保、公积金相关手续，但仍以用人单位的名义进行缴费则属于民事的委托代理合同关系，是不违反法律规定的。
地 址：上海市静安区中山北路198号1501室 上海周边关于代缴社保费用详情钦业，助您轻松创业。
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目前市面上社保代缴公司有很多，选择上面一定要慎重。
1、代理公司资质：工商局核发的营业执照，当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。
2、签订代缴社保合同：能跟你签署合法有效的社保代理合同。
3、代理公司的规模：找代理公司代缴个人社保一定要找正规的公司办理，有正规的经营场所。
4、代理流程信息透明：在网上随便一查一大把公司出来，全部都是代理个人社保的，也有个别公司收钱不办理社保的，所以我们在找代理公司是一定要小心，找一些流程和信息、费用公开透明的公司来做。
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一般来说社保代理服务需要收取的费用有两个，分别是社保费用(缴纳给社保局的)与社保代理公司收取的服务费。
社保费用：包括单位与个人部份社保费用。由于是挂kao在人力资源公司代理缴纳的关系，所以全部费用由参保人承担。
社保代理服务费用：是由社保代缴公司收取的，服务费价格就根据各自的定价而定了，每家社保代理公司的收费都是不同的。一般的社保代理公司会按套餐收取，例如：按月、按季、按年这样收取。
地 址：上海市静安区中山北路198号1501室 社保代缴是代理公司或者机构提供的代办、缴纳社会保险的服务。
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一、委托第三方公司以第三方名义为员工代缴社保、公积金的合法性：
《社会保险法》第四条规定“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，第58条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
《住房公积金管理条例》第十五条规定“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记”，根据该规定缴纳社保、公积金的主体应为建立劳动关系的用人单位。 根据上述规定，从严格意义上来讲，如果用人单位委托第三方公司以第三方公司的名义为员工缴纳社保和公积金，将劳动关系主体和缴费主体分离，改变了缴费主体，是没有法律依据的，且存在较大风险。如果用人单位委托有资质的第三方公司代为办理社保、公积金相关手续，但仍以用人单位的名义进行缴费则属于民事的委托代理合同关系，是不违反法律规定的。
地 址：上海市静安区中山北路198号1501、1601室 选择某个代理公司来代办，就要对该公司的资质做好审查，看是否合法注册。上海周边关于代缴社保费用详情
上海钦业商务服务有限公司，代理记帐咨询、财务税务咨询、税务登记、年检等一条龙服务。上海周边关于代缴社保费用详情
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社保代缴公司的资质有哪些？
很多人会有这样的问题，为什么这类公司可以代缴社保呢？他的资质有哪些？社保代缴属于人事代理业务范畴，需要企业具备相应的营业执照、《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》，三证齐备，缺一不可。
企业的社保代缴的服务内容有哪些？
1.社保开户：帮企业员工在社保中心开立企业社保账户。
2.社保缴费基数核定：根据当地社保政策，并结合企业和企业员工的实际情况，帮企业计算并确定员工的社保缴费基数。
3.增减员手续：根据企业员工调整，及时为企业员工办理社保账户的增员和减员手续，确保企业员工社保的正确和正常缴纳。
4.为企业提供社保费用明细报表：为企业及时出具企业员工社保缴费的明细报表，以便企业准确掌握社保缴纳情况，并对社保费用进行对账核查。
5.协助员工办理社保待遇报销以及各项社保待遇的申领工作。
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