拓展训练中的高空挑战包括有:空中抓杆、独木桥、天使之手等项目(必须在专业拓展师的指导下开展),高空项目是对学员心理和生理具有不小的挑战,茂名高空拓展训练,学员按照安全规则穿上安全衣,扣好安全绳,茂名高空拓展训练,顺着柱子爬上8米的高空,茂名高空拓展训练,在能感受高空的美景的同时会出现脚抖动心慌的感觉,克服自身的恐惧,勇往直前才能完成挑战,在挑战时会发现其实心态比技能更加重要。人之间是相互支撑的,在工作中保持空杯的心态与归零的心态很重要,一个人的心态决定他的行为,行为决定结果。积极的心态是成功的基本保证。拓展训练有一种独特的魅力.茂名高空拓展训练
拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果,很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。国际拓展组织有一个共同的使命宣言,叫做:激发自尊、帮助他人、服务社会、放眼未来。 "努力/放弃"(积极/消极)的心理力学模型、以及"体验、了解、控制、超越"的心理适应规律。其基本原理为:通过户外体验项目活动中的情景设置,使参加者充分体验所经历的各种情绪,尤其是负面情绪,从而深入了解自身(或团队)面临某一外界刺激时的心理反应与后果,进而学会控制、实现超越。茂名高空拓展训练俗话说:好记性不如烂笔头,但是记在书本上的知识不是你的,记在你心里的知识才是自己的。
在体验经济时代,学习也发生了巨大的变化,尤其是成人的学习,知识的记忆与学习方式息息相关。如果是听来的知识,大概只能记住总量的25%;如果把听来的知识写下来,也就是强化记忆,大概能够记住总量的50%;如果是做一遍,大概能够记住总量的75%;如果是和别人一起做,大概就能够记住90%。那么,体验式拓展训练给大家提供的恰恰是一种在做中学的方式以及与他人在一起做事的方式,这种方式与大家曾经经历的传统培训方式有很大的区别。从培训的形式上讲,传统的培训更像我们大家坐在一间宽敞明亮的教室,有培训老师给大家讲课,
拓展训练他不是体育活动,也不是娱乐活动,而是一种对正统教育所获得的知识一次的提高和综合洗礼。我们平时拥有的知识和技能是我们的能力,而精神和态度是一种无形的力量,往往起到关键的作用。有限的知识和技能在什么情况下才能发挥出比较大的能量呢?怎样开发你的潜力能让你的能力增长甚至超长发挥呢?答案就是拓展训练。拓展包含了个人、团队训练项目,受训的学员从中体验个人意志、毅力、勇气和自信心的挑战和团队默契、互动、协调与互补的教育。一项研究表明,体验式的教育培训部传统式的知识教育的吸收程度大约高出三倍。这就是拓展训练的魅力所在。拓展训练认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作。
拓展训练能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言,对员工培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。有资料显示,百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一-次调查,这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意, 87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不单提高了职工的技能,而且提高了职工对自身价值的认识,对工作目标有了更好的理解。拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境.和辅导的培训而得到提升。"努力/放弃"(积极/消极)的心理力学模型、以及"体验、了解、控制、超越"的心理适应规律。江门团队拓展训练意义
拓展训练增强团队成员配合度和凝聚力、提高公司生产力的新型学习方式。茂名高空拓展训练
针对新的团队,建立一支互相紧密支持、有承诺及高效率的团队。通过学习,使学员亲身体验及发掘有效团队的重要元素,比如:一致的目标、开放的沟通等。它既强调每一位成员的重要性,又强调共赢 ,从而使团队朝着目标不断前进。
提高员工的沟通技巧,比如:意见分享,深层聆听等,将促进员工开放的沟通及理解沟通的要点,从而达到***的沟通效果。
增强团队的自信心,增强团队成员间的相互信任、团结,增强团队之间、人与人之间的沟通与交流,培养团队合作的精神,有助于提高团队的劳动生产率、降低离职率、营造和谐的工作环境,培养团队整体在有效的时间科学地解决问题,提高合理利用资源的意识。
这个训练营引发出个人力量承诺于个人成长、发掘与发展,它激励人无论是在个人生活方面和职业生涯里为他们要创造的结果完全负责任,它推动人们活出生命力、热诚、乐观,户外拓展开发并加强**价值和原则,让大部分的人去体验诚信、诚实、负责任、尊重、信任。 茂名高空拓展训练
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